NDL Talent - Werving & Selectie
 

Re-integratie

Wij ondersteunen en ontzorgen bedrijven en medewerkers bij vraagstukken op het gebied van loopbaanbegeleiding, re-integratie 1e spoor, re-integratie 2e spoor en outplacement.

Zonder valse beloftes en gouden bergen, met een realistische kijk op de toekomst, gaan wij met u op zoek naar de passende oplossing. Wij kenmerken ons doordat wij doelgericht en praktisch te werk gaan, in samenwerking met alle betrokkenen.

Op het moment dat u een zieke werknemer heeft, gelden zowel voor uw werknemer als voor uw organisatie de regels die zijn omschreven in de Wet Verbetering Poortwachter. Indien het ziekteverzuim langdurig wordt, krijgt u te maken met re-integratie 1e spoor en uiteindelijk wellicht met re-integratie 2e spoor.

Door in beide situaties uw werknemer een traject aan te bieden is de kans op succesvolle re-integratie aanzienlijk groter en voorkomt u dat u niet aan uw verplichtingen voldoet en daardoor (door het UWV) een loonsanctie krijgt opgelegd.

Bij een re-integratie 1e en 2e spoor traject kunt u rekenen op:

  • Een vrijblijvende eerste kennismaking;
  • Eén vast aanspreekpunt;
  • Aandacht voor wettelijke kaders en werkgeversverplichtingen (WvP);
  • Individuele begeleiding, persoonlijke aanpak en actieve bemiddeling naar een passende baan;
  • Vooraf helderheid over de te verwachten doorlooptijd van het traject en de te verwachten inspanningen door het opstellen van een concreet Plan Van Aanpak;
  • Maatwerk waarbij de doelstelling van het traject centraal staat;
  • Een dienstverlener die u begrijpt en uw taal spreekt;
  • Een traject gericht op langdurige en blijvende uitplaatsing;
  • Regelmatige voortgangsrapportages voor monitoring plan van aanpak en dossier opbouw;
  • Mogelijkheid voor bemiddeling d.m.v. detachering;
  • Een divers en uitgebreid netwerk;
  • Ruime ervaring en goede resultaten.

Uw investering

De exacte kosten van een loopbaantraject of een re-integratie 1e of 2e spoor traject kunnen wij u pas vertellen nadat wij het plan van aanpak en de offerte hebben gemaakt. Omdat al onze trajectenmaatwerk zijn is dit per medewerker verschillend. Uiteraard houden wij bij het samenstellen van het plan van aanpak en de offerte rekening met het budget dat beschikbaar is.

Vragen?

Wij gaan graag met u in gesprek over de specifieke situatie van uw bedrijf. Wij beschikken over de kennis en kunde om oplossingen aan te dragen die gericht zijn op úw organisatie.